更新時間:2019-04-15
潘先生
| 46歲| 本科| 10年以上工作經驗 |身高167CM |已婚
現居?。盒⒏惺邪偌押勞?/div>
熟悉ISO及5S
有親和力
經驗豐富
誠實守信
有上進心
求職意向
期望職位:人事經理/主管,人事總監,行政經理/主管
期望行業:儀器儀表/工業自動化,印刷/包裝/造紙,能源(采掘/冶煉/原材料)
期望薪資:5K~10K/月|想在孝南區工作
求職狀態:我目前在職,但考慮換個新環境
138****2634
獲取聯系方式
自我描述
1、985、211高校、全日制本科學歷; 2、十年以上工業企業工作經歷,十年以上行政人事工作經歷,有較強的組織、領導、協調能力、擅長人力資源管理,目標管理,績效管理,學習性強; 3、先后被當地政府部門評為先進工者,優秀共產黨員,當選為孝南區政協委員;、211高校、全日制本科學歷; 4、想遇見良好的發展平臺、并充分發揮個人職業優勢; 5、對ISO9000體系及5S管理較熟練,對精益生產有一定的了解。
教育經歷
1990-9 至 1994-7
[3年10個月]
本科|武漢測繪科技大學(今武漢大學)|制圖印刷
工作經歷(TA工作了17年3個月,共做了5份工作)
2002-6 至 2006-5
[3年11個月]
副總經理|孝感市南華橡膠有限公司
工作職責:1、 按照總體發展戰略,協助總經理制定短期發展規劃、審核各部工作計劃,并負責組織、實施日常運營及管理; 2、 指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃; 3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展)等; 4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設; 7、 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
2006-5 至 2013-3
[6年10個月]
部長、副總等職|大禹電氣股份有限公司
工作職責:主要從事行政及人力資源工作 1、根據公司的發展戰略,協助上級領導主持和規劃公司行政人事部門的全盤工作; 2、負責公司的行政統籌管理,包括工作計劃的制定、人員的管理;并能根據公司發展戰略和業務發展情況,制定并持續改進、完善公司的行政管理方針、制度、流程和標準,給予業務、技術部門及時有效的支持,提高各部門工作效率; 3、推進組織系統和管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化; 4、負責公司人員招聘、培訓、員工考核、薪酬福利及勞動合同管理; 5、協助對外聯絡與接待工作。
2013-3 至 2018-2
[4年11個月]
總經理|湖北恒昌科技有限公司
工作職責:自己創業,制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;負責把握公司發展方向,對公司經營管理中的重大決策事項進行決策。
2018-3 至 2018-6
[3個月]
部長|湖北洋田塑料制品有限公司
工作職責:1、根據公司年度目標,分解各部工作計劃,并負責組織、實施日常運營及管理; 2、負責行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃; 3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展)等; 4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責主持公司月度經營工作會議的招開,負責公司的企業文化建設; 7、制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 8、負責公司ISO9000的推行、運行工作。 9、負責公司6S的推行、運行工作。
2018-6 至今
[1年4個月]
管理部長|湖北福聚多環??萍加邢薰?/span>
工作職責:1、根據公司年度目標,分解各部工作計劃,并負責組織、實施日常運營及管理; 2、負責主持公司月度經營工作會議的招開,負責公司的企業文化建設; 3、制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 4、負責公司行政外聯、總務后勤、園區綜合管理工作。 5、負責公司招商制度及招商政策的制定及招商支持。 6、負責行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃; 7、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展)等; 8、負責部門團隊管理,各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 9、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
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